Contrat de génération

Le décret du 12 septembre 2014 double la prime à l'embauche du contrat de génération dans le cadre de l'embauche d'un jeune en CDI de moins de 26 ans et de l'embauche d'un senior d'au moins 55 ans.

Dans ce cas l'entreprise recevra 4 000 euros pour le jeune et 4 000 euros pour le senior, soit 8 000 euros par an durant 3 ans soit 24 000 euros.

Cette nouvelle disposition est applicable depuis le 15 septembre

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